Twee ondernemers starten samen een sportschool. De energie is hoog, ideeën volgen elkaar snel op en medewerkers zijn enthousiast om aan te sluiten. In de eerste periode loopt het goed, maar na verloop van tijd ontstaat er onrust in het team. Medewerkers vertrekken en de ondernemers krijgen niet scherp waar dit precies vandaan komt. Wat zichtbaar wordt, is dat taken en rollen niet goed aansluiten bij hun kwaliteiten. De ondernemers werken ieder op hun eigen manier — wat voor henzelf werkt, maar niet de duidelijkheid en consistentie biedt die het team nodig heeft.

Dan begint het werk: Samen kijken we naar wat er daadwerkelijk speelt, krijgen we scherp wat de organisatie nodig heeft en in dit geval bouwen van daaruit aan duidelijke rollen, passende communicatie en werkprocessen die wél werken.